Какая гарантии работника при несогласии в сокращением 0.5 ставки?
Просмотров: 1Мне дали сегодня подписать приказ о сокращении должностей, в котором прописано, что убирают 2 единицы старших инспекторов, вводят 0.5 старшего инспектора и 0.5 инспектора. По факту у меня вместо целой ставки оставят 0.5 старшего инпектора. Также выдали уведомление о существенных изменениях условий труда, в котором написано, что при отказе увольнение будет по пункту 7 части 1 ст.77. Правомерно ли увольнение по такой статье, я не получу гарантии и компенсации по сокращению. Юрист ссылается на то, что это не массовое сокращение 0.5 ставки, поэтому такая статья. Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
при проведения процедуры сокращение штата, работодатель должен предложить другую подходящую работу. Вопрос об измении сущ. условий труда тут не причем.
Это разные вопросы. Если Вы приняли предложение работодателя и на новом месте меняются условия - это одно, сокрашение - это другое.
