Как обосновать отказ от временного перевода на другую работу?
Просмотров: 1Работаю на предприятии, которое занимается разработками и производством военной техники. Должность: начальник конструкторского бюро. Высшее руководство в авральные периоды взяло моду выпускать официальные приказы о временном переводе на другие работы (слесарные, сборочные, упаковочные и т.д.) всех подряд, включая инженеров, технологов и начальников. По этому приказу оплата происходит по основному месту работы (специальности) плюс мизерная надбавка. Премия - по результатам проведенных работ и сдачи партии. Я (да и все остальные) понимают, что такие приказы незаконны и их исполнение необязательно, но как грамотно с юридической точки зрения обосновать свой отказ о выполнении этих работ, чтобы не последовало никаких дисциплинарных взысканий?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Александр
Трудовой Кодекс РФ ограничивает работодателя: работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, исключение составляет переводы для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также для устранения их последствий.
В остальных случаях работодатель должен получить согласие работника на перевод.
Вы можете письменно отказать работодателю ссылаясь на ст 72.2 Трудового Кодекса РФ, или в крайнем случаи написать жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением Арутюн
