Увольнение со штрафом
Просмотров: 1Я проработала без трудовой книжки в компании полтора года. Заболела на работе, получила серьезные осложнения по здоровью,и меня уволили одним днем, и оштрафовали задним числом непонятно за что, в результате чего я получила расчет, который меня не устраивает. Что делать?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы указываете, что работали без трудовой книжки. Тогда вопрос, а есть ли иные документы, подтверждающие факт состояния в трудовых отношениях.
1. Если документы (трудовой договор) есть, то смело обращайтесь в суд, оспаривайте факт увольнения. Если штраф выражен в виде дисциплинарного взыскания, тогда оспаривайте факт привлечения к такому взысканию. Если просто урезали заработок, то требуйте взыскать не выплаченные денежные суммы по заработку и оспаривайте правомерность удержания из заработка.
2. Если документов нет, тогда вопрос сложнее, необходимо доказать факт состояния в трудовых отношениях, а затем уже требовать по п. 1.
Доказать факт состояния в трудовых отношениях можно справками работодателя, выданными на Ваше имя (например, в банки, детсад, школу детям, соцзащиту и т.д.), расчетные листы, ведомости, журналы учета прихода и ухода с рабочего места, а также и свидетели.
