Выплаты по суду
Просмотров: 2Подскажите пожалуйста,по постановлению суда, работадатель, уволивший меня незаконно, должен выплатить мне зп с момента увольнения за весь период судебного слушанья. Расчет роизводится по средней зп, указанной в справке от работадателя или по МрОТ утвержденному в СПб? Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 6 августа 2015 - 23:48
с 1 января 2015 по ст 133.1 ТК РФ, МРОТ по СПБ составляет 9445 руб. Значит и начисление зп с 1 января 2015 было с нарушением и суд должен брать в расчет местную поправку?
1. Могу ли я требовать перерасчет и доплату по зп за проработанное время с 1.01.2015?
2. Могу ли я настаивать на расчет по МРОТ за весь период судебного слушанья?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель обязан компенсировать работнику время, в течение которого он не имел возможности работать, исходя из размера средней заработной платы (ст. 394 ТК РФ, п. 62 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Следовательно суд, производя расчет должен брать в расчет средний заработок.
Здравствуйте.
Для расчета среднего заработка используется размер фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, которые предшествовали незаконному увольнению.
Должны быть учтены все виды выплат, которые применяются у работодателя, включая премии, надбавки, повышающие коэффициенты и подобные платежи.
Не будут учтены при расчете среднего заработка суммы, которые прямо не связаны с оплатой труда, в том числе:
материальная помощь,
компенсация питания,
проезда,
обучения и
другие выплаты социального характера.
Если работник отработал менее 12 месяцев, то средняя заработная плата может быть исчислена исходя их фактически отработанного времени, в том числе путем вычисления среднего дневного заработка.
В случае, когда за время вынужденного прогула, в организации-работодателе были повышены ставки оплаты труда, это должно быть учтено при расчете выплат.
В любом случае, среднемесячный заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Подробный порядок расчета закреплен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007г. №922.
Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету.
