Может быть предоставлен отгул, если рабочий день больше, чем 8 часов?
Просмотров: 2Офис находится в Москве. Меня вызвали на совещание, летела в Москву ( рейс в 7-00утра), прилетала в Москву в 8-00 утра(МСК время). Работала в офисе с 9-00 до 18-00 часов. Обратный самолет в 22-05 ( МСК время), вернулась в свой город рейсом в 02-45 следующего дня. Реально дома была в 04-00утра следующего дня. И этот день рабочий день, т.е. я должна выйти на работу через 5 часов после возвращения ( практически без отдыха и сна). Могут ли мне предоставить оплачиваемый отгул на этот день?
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
По сути, в этот день у Вас еще командировка, чему есть подтверждение в виде проездных документов. Кроме этого, должен быть приказ о направлении в командировку, в котором указывается срок командировки.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Учитывая, что выход на работу в день приезда из командировки не только не запрещается, но и разрешен при наличии соглашения сторон, порядок оформления такой договоренности должен быть предусмотрен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Все зависит от того, как оформлялся Ваш вызов на совещание документально.
Если это командировка, и есть тому официальные документы, то день приезда в свой город является днем нахождения в командировки и выходить на работу Вы не обязаны.
А вот если документов никаких нет, тогда Все решать только с руководством и никак иначе.
