Трудовые споры
Просмотров: 1я являюсь матерью двух детей 9 лет и 2г4 мес., на работу вышла с отпуска по уходу за ребенком досрочно. Есть неотгулянный отпуск до беременности и после нее (25 дней). Могу ли я с завтрешнего дня взять оплачиваемый отпуск, так как детей не с кем оставить дома ? или необходимо ждать 2 недели?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Особенность этой нормы в том, что отпуск должен быть использован женщиной непосредственно после отпуска по уходу. С тем учетом, что Вы уже вышли на работу, то вопрос использования отпусков должен решаться с работодателем и с учетом графика отпусков на предприятии. Такой график обязателен как для работодателя, так и для работников.
Учитывая возраст второго ребенка, за Вами сохранено право написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. И именно в этом отпуске работодатель Вам отказать не сможет. При этом, действующее законодательство не ограничивает Вас в праве выхода на работу и уходу в отпуск по уходу, пусть даже неоднократно.
