Незаконное увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вам следует знать, что работодатель не вправе понуждать работника к увольнению по собственной инициативе. Основания для увольнения по инициативе работодателя поименованы в ст. 81 ТК РФ.

Вам следует ознакомиться с приведенной выше статьей, еще раз с внутренней инструкцией. Если Вы не нарушали положений данной инструкции, тогда придирки работодателя будут являться не правомерными.

Кроме того, следует обратить внимание на статьи 192 и 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание и порядок его применения.

Возникнут вопросы, обращайтесь.

Здравствуйте!

Нет, не прав работодатель.

Если Вы только возвратились из отпуска, то думаю не успели еще нарушить что-либо, а то что было до отпуска и не повлекло проведения служебных проверок до настоящего времени, то вполне можно оспорить.

Рекомендовала бы впредь подходить к вопросу общения с руководством более предусмотрительно для себя. То есть, производить аудио или видио записи, фиксировать общение на телефон, диктофон и т.д. Если работодатель найдет повод к чему придраться, то на него ляжет обязанность провести служебное расследование, а как факт он запросит с Вас объяснительную. Не отказывайтесь от ее написания, а распишите в ней все обстоятельства, по которым считаете себя невиноватым, осуществляющим трудовую деятельность в соответствии с действующим законодательством и документами, регламентирующими Вашу деятельность.

Как вариант, в целях защиты прав обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру и укажите, что работодатель вынуждает Вас уволиться, просите защиты.