Требования к зп воспитателей в ДОЛ
Просмотров: 1Оформляюсь воспитателем в лагерь. Какие нормативы по выплате зп должен выполнить работодатель?
Образование - высшее, педагогическое, пед. стаж - 20 лет.
Должность "воспитатель" считается педагогической, рабочий день - ненормированный, с возложением круглосуточной ответственности за жизнь и здоровье детей.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нормативов по заработной плате у работодателя нет. Есть нормы Трудового кодекса РФ и локальные акты организации, которые регулируют вопросы размеров и порядка выплаты зарплаты работникам.
Что касается норм ТК РФ, то:
1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ)
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
3. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Весь спектр особенностей оплаты труда регулируется главой 21 ТК РФ, но для получения более детальной информации необходимо все же изучить внутренние документы организации.
Все условия по оплате труда будут отражены в трудовом договоре с работодателем.
