Оплата разделенного отпуска
Просмотров: 1Здравствуйте. У меня такой вопрос,я работаю в своей организации с09.12.2014г. и за это время уже была в опл. отпуске с14 июня по 28 июня 2015 г., по графику очередной отпуск должен начаться с 22.08.2015г. по 06.09.2015г. но из отдела кадров пришло письмо о том что мне положено всего четыре оплачиваемых дня из 14 ти,скажите правомерно ли это или нет? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, неправомерно.
1. Отпуска предоставляются не в зависимости от расчета из количества отработанного на предприятии времени, а за каждый календарный период (год). Так, если Вы работаете с 09.12.2014 г., то отпускной период Ваш за 1 год работы - 09.12.2014 - 08.12.2015 г.г.
И именно за указанный период работы работодатель обязан Вам предоставить 28 к.д.
А в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно, у Вас уже есть то самое право на отпуск за 1 год работы.
2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вносить какие-либо изменения в тот самый график работодатель не имеет право в одностороннем порядке.
Как вывод: с учетом того, что имеется письмо из ОК, то пишите заявление о предоставлении отпуска согласно графика.
