Какая вероятность увольнения "за несоответствие..."?
Просмотров: 2Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу Вашего совета: в течение календарного года (за 4 квартал 2014 и 1 квартал 2015 года) имею два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание). Сейчас работодателем устанавливаются такие условия, что назревает необходимость мне уйти по собственному желанию, иначе, чувствую, будет увольнение по статье "за несоответствие". Вопрос: если я не соглашаюсь уйти по собственному желанию - может ли работодатель уволить меня по статье "за несоответствие должности" и т.п.?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Это если вы имеете в виду именно такое "несоответствие". Т.е. без проведения аттестации увольнение по этому основанию невозможно.
Здравствуйте!
Основания, по которым работодатель может уволить Вас именно по своей инициативе, отражены в ст. 81 ТК РФ.
В качестве такого основания числится и несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3). То есть уволить работника по данному основанию можно только по результатам аттестации (письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Причем увольнение по указанному основанию согласно ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работодатель проведет аттестацию в соответствии с требованиями ТК РФ, то уволить по такому основанию он Вас сможет без проблем.
Кроме того, обращу Ваше внимание, что работодатель может применить к Вам и п. 5 ст. 81 ТК РФ - увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
При наличии повода полагать или если на лицо то, что работодатель ищет поводы для Вашего увольнения по статье, тогда рекомендовала бы рассмотреть вопрос увольнения по собственной инициативе, так как увольнение по статье не принесет положительных моментов в будущем.
С другой стороны, любое увольнение по инициативе работодателя, это всегда сложный и требующий идеального подхода процесс, так как в противном случае легко признать увольнение незаконным. И если основания работодателя надуманны и в действительности не имеют место быть и тому есть подтверждения, тогда как вариант, оспаривать любое решение работодателя.
