Как взять отпуск не по графику?
Просмотров: 2Я работаю на предприятии и мой отпуск составляет 66 дней. По графику мне идти в отпуск в сентябре, но сложилась такая ситуация, что нужно вести сына в больницу. У меня ребенок-инвалид. А жена ехать не может так как в нашей семье 4 детей и ей нужно остаться с ними. Могу ли я написать заявление на отпуск раньше графика. или может можно взять хотя бы 16 дней северных
Вопрос относится к городу Железногорск-Илимский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Учитывая, что нормы трудового законодательства прямо закрепляют то, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника, то выходов из ситуации совсем немного.
1. Достигать соглашения с работодателем. Как вариант, представить документы, подтверждающие факт необходимости посещения больницы.
2. Статья 123 ТК РФ: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если указанная выше норма, имеет какое-либо отношение к Вашим семейным обстоятельствам, то работодатель обязан представить отпуск. Требуйте.
3. Статья 263ТК РФ: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Еще один вариант, который можно использовать, но необходимо знать, есть ли закрепление права на такой вид отпуска в коллективном договоре. Тогда, опять же, Ваше право требования.
ТК РФ дополнена ст.262.1, в соответствии с которой одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Данная статья будет действовать с 24.07.2015 года.
