Кто может попасть под сокращение?
Просмотров: 1Случайно сегодня увидела уведомление о сокращении на себя.Работаю в Данные скрыты ( МФЦ)Ведущим экспертом , в этой должности одна , сокращают эту ставку с15.09.2015 .Вручат мне уведомление в понедельник 20.07.2015. кроме меня есть ещё 6 экспертов и начальник. могут ли меня как более грамотного специалиста перевести в эксперты , а сократить кого нибудь из них .Последнего эксперта взяли 4 месяца назад,девушка прошла испытательный срок 3 месяца.Как обычно предлагают другие вакансии в таких случаях ?
Вопрос относится к городу Луза
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Какие конкретно должности сокращать - это решение исключительно работодателя.
Если в штате одна должность ведущего специалиста, и именно она попадает под сокращение, то Вы как работник, замещающий эту должность и подлежите сокращению.
Если бы в штате было несколько единиц - ведущих специалистов - именно тогда на работодателе лежала бы обязанность решать вопрос об оставлении на работе работников с соблюдением требований ст. 179 ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
2.Что касается даты вручения уведомления, то в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть условие об уведомлении не менее чем за 2 месяца обязательно и его нарушение может повлечь основание признания такого увольнения незаконным. Следовательно, если уведомление будет вручено Вам 20.07.2015 г. то дата увольнения не может быть ранее 21.09.2015 г. Все что раньше, то нарушение Ваших прав.
3. В течении 2 месяцев (с момента предупреждения о предстоящем увольнении), на работодателе лежит прямая обязанность предлагать Вам любую другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
