Как получить расчет через два года после увольнения?
Просмотров: 3Уволили директора музыкальной школы, нужно было место, она не ознакомлена с приказом, записи в трудовой нет (трудовая на руках), не получила расчетные выплаты и компенсации. Прошло два года, может ли она получить расчет?
Вопрос относится к городу Махачкала
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Восстановить срок для обращения в суд с требованиями об обязании произвести расчет будет очень сложно и даже невозможно, если отсутствуют ну очень веские основания, по которым директор не мог обратиться в судебный орган за защитой своих прав. А при отсутствии записи в трудовой книжке, кроме всего остального, на директора ляжет обязанность и доказывания факта состояния в трудовых отношениях. Шансы критически малы.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Марина!
Получить расчет не представляется возможным в силу пропущенного срока на обращение работника в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Добрый день. Для начала необходимо обратиться к самому работодателю, возможно он все предоставить мирным путем.
Если это не поможет, тогда Вам стоит обращаться в суд, но для этого необходимо указать причину, которая продолжалась 2 года и которая мешала обратиться с подобной просьбой к работодателю.
Так же можете обратиться к прокуратуру по ст. 5.27 КоАП РФ о нарушении законодательства о труде(для этого необходимо собрать все возможные документы, доказывающие факт работы на данном месте. для этого так же можно обратиться к работодателю и согласно ст. 62 ТК РФ запросить копии документов, связанных с работой(например приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, расчетные листы и т.д. Работодатель не имеет права отказать Вам в выдаче этих документов)
