Какие мне положены выплаты при увольнении?
Просмотров: 2Хочу уволиться с предприятия. Где то читал что предприятие обязано выплатить выплат за несколько месяцев вперед, то что пока я не найду работу. Если это возможно , то как?
Вопрос относится к городу г.Коркино
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Подобные вопросы регулируются только трудовым кодексом. в случае, если вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то никаких выплат не предусмотрено. Если попробуете уволиться по соглашению стоон с обязательным заключением соглашения, то там можете прописать все что душе угодно, важно чтобы на это согласился работодатель(ст.78 ТК РФ).
А то о чем Вы слышали есть в ст. 178, но подходит лишь под частные случаи увольнения:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте!
Указанные Вами выплаты возможно получить только при увольнении по сокращению штата или численности работников, но проведение такого мероприятия зависит от ряда факторов самой организации и исходит исключительно от решения работодателя.
Если Вы будете увольняться по своей инициативе, тогда возможно будет получить расчет за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (то есть то, что установлено действующим ТК РФ).
Один из возможных вариантов, это договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, тогда, в таком соглашении кроме указанного расчета и компенсации вы (Вы и работодатель) имеете право предусмотреть и иные выплаты. Но пойдет ли на это работодатель - вот в чем вопрос!
