Законно ли требование отработать перед увольнением?
Просмотров: 1Я работаю воспитателем в государственном детском учреждении. Ушла в отпуск на 42 дня. В отпуске нашла другую работу. Написала заявление об уходе по собственному желанию за месяц до окончания отпуска. Указала в заявлении день увольнения -последний день отпуска. Мне сделали перерасчет и сказали, что начислили слишком много отпускных, т.к. я брала за свой счет и еще не отработала положенное время (отпуск дали авансом). В итоге, вышла из отпуска, и мне говорят, что надо отработать три недели для того, чтобы закрыть полученные мной деньги. Прав ли работодатель?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не может обязать Вас работать! Даже и в том случае, если отпуск предоставлен авансом. Проблемы уже ни Ваши, а работодателя как удержать с Вас излишне выплаченные денежные средства.
Если Вами написано заявление об увольнении и последний день увольнения являлся последний день отпуска, то работодатель обязан был договориться с Вами когда именно и как выдаст Вам расчет и трудовую книжку. Выходить на работу и тем более работать после отпуска Вы не обязаны.
