Срок увольнения

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Заявление обычно пишется за 2 недели до увольнения, хотя по договоренности с работодателем срок может быть и меньше. Если у вас не второй случай, то срок начинает течь со следующего дня после написания заявления. Если двухнедельный срок выходит за отпуск, то придеться отработать последние рабочий дни, если не выходит, то работодатель должен компенсировать дни неиспользуемого отпуска.

согласно ст. 84.1. ТК РФ увольнение оформляется приказом. Обычно делают в день увольнения, но запрета на более ранний срок нет,просто придеться отменить приказ если работник отзовет свое заявление

Здравствуйте!

Если идет речь о дате увольнения, то она будет та, на которую выпадет последний день предупреждения об увольнении.

Так, если работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели, в соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ (за 3 дня - ст. 71 ТК РФ), тогда день увольнения может выпасть на день отпуска либо на день после выхода из отпуска работника. Работодатель не имеет право уволить не раньше, не позже работника. Если же между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о дате увольнения, тогда указывается конкретна дата.

Если речь идет о конкретной дате издания приказа об увольнении, то строго определенного порядка нормами действующего законодательства не установлено. Здесь, целесообразнее учитывать мнение самого работника, как он настроен на увольнение. Не стоит ли в таком вопросе -вопрос, а точно ли увольняться?. Тогда лучше издать приказ последним днем - днем увольнения.