Что я могу потребовать за несвоевременную выплату з/п?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для начала Вам необходимо изучить условия перечисления заработной платы на карту установленный коллективным договором, трудовым договором, так как в соответствии со ст. 136 место и сроки выплаты зарплаты внеденежной форме определяются именно в указанных документах.

Если сроки все же нарушены, тогда Ваше право требовать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, а также и моральный вред в порядке ст. 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма эта при расчете будет невелика, 2,75 руб. на каждые 10000 рублей невыплаченной заработной платы за каждый день просрочки.

За несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложен административный штраф, если вы с жалобой обратитесь в прокуратуру или государственную инспекцию труда.