Увольнение во время больничного
Просмотров: 4Здравствуйте! Я написала заявление об увольнение по собственному желанию 19.06.15, и мой последний рабочий день 3.07.15. Но я заболела 24.06.15,начальник отд.кадров мне предложила сделать запись в трудовой книжке 6.07.15. Правомерны ли её действия?
Вопрос относится к городу Москва
Уточнение от 2 июля 2015 - 17:47
Спасибо! Да мой последний рабочий день приходится на больничный день, она регламентирует это тем, что им не удобно производить со мной перерасчет. И если я соглашусь на её условия - это как-то отразиться в записи в трудовой
Уточнение от 2 июля 2015 - 18:01
Если врач меня выписывает с больничного и я должна приступить к работе 4.07.15, а у меня сменный график, и 4.07.15 у меня рабочий день. То я должна выходить на работу 4.07.15? Не будет ли считаться этот день прогулом, если у меня будет стоять дата в трудовой 6.07.15?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если Ваше заявление уже завизировано, то уволить Вас должны именно 3-го июля. Даже если Вы на больничном (запрет на такое увольнение действует при увольнении по инициативе работодателя). Предложить она Вам может. Вам решать соглашаться или нет.
Здравствуйте!
Вы размышляете совершенно правильно.
1. На работодателе лежит прямая обязанность уволить работника в день, указанный в его заявлении. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
2. Соглашаться или нет на условия работодателя, это решать исключительно Вам. Но,
- если больничный будет закрыт ранее даты увольнения, указанной в трудовой, то на Вас ляжет прямая обязанность приступить к работе.
- если Вы согласитесь с предложенными условиями Вам будет необходимо переписать заявление об увольнение на то число, которое указывает в трудовой кадровик, иначе, работодатель может признать, что Вы по истечении срока предупреждения не прекратили свои трудовые обязанности, а равно не подтвердили свое увольнение и продолжили свою работу, работодатель не возражал, а следовательно при определенных обстоятельствах Вы допускаете прогулы... Но если все пройдет гладко, до трудовой стаж Ваш будет учитываться не до 03.07., а до 06.07.
- если Вы не согласитесь с предложенными условиями, то требуйте внести изменения в документы, в том числе и в трудовую в части даты увольнения.
Уточнение от 2 июля 2015 - 18:49
Больничный лист при любых условиях будет оплачен в полном объеме
Здравствуйте!
Не совсем понятно, чем не удобно расстаться с Вами именно 3-го. Если увольнение Вы перенесете на 6-е, то действительно должны будете выйти в смену 4-го. Если Вы не хотите больше работать, то просите Вас уволить именно завтра. Рассчитать и выдать трудовую также должны будут завтра. Больничный - чуть позже, поскольку необходимо время для начисления.
Запрета на увольнение Вас в период нахождения на больничном по вашему заявлению нет. Если вы решите уволиться 6 числа, то выход на работу 4 числа обязателен, иначе будет прогул и увольнение произойдет по неблагоприятному для вас основанию, кроме того, если вы решите уволиться 6 числа то для подстраховки необходимо переписать заявление с указанием даты 6 июля.
