Начисление отпускных по совмещению
Просмотров: 2Здравствуйте! Я иду в отпуск по основной работе. На этой же работе мне вменили дополнительные обязанности по совмещению ( именно совмещение , а не совместительство, чтобы я могла исполнять обязанности во время основного рабочего времени). По совмещению я исполняю обязанности только 5 месяцев, а наш бухгалтер говорит, что отпускные мне по совмещению не положены пока я не отработаю полгода. Получается по основной работе я отпускные получу, а по совмещению она сказала , что начислит мне только в следующем году. Она права или нет.
Вопрос относится к городу Сретенск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В случае оформления совмещения Вы ежемесячно получаете некую доплату за совмещение.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам в соответствии с п.п. "и" п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" относятся и надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, и в этот средний обязательно должны входить и суммы, начисленные за совмещение.
Здравствуйте!
Ваш бухгалтер вводит Вас в заблуждение.
Расчет отпускных производится на основании расчетного периода, которым является 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска, а как следствие в такой период входит и Ваше совмещение.
Коллективным договором или положением об оплате труда такой порядок может быть изменен, но он не должен ухудшать положение работников. Как следствие, если порядок изменен и он нарушает Ваши права, то применять его нельзя.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии с п. 2 указанного постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
....
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за .......совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением предоставить расчет отпускных, а далее обжалуйте действия работодателя.
