Сокращение штата, вывод работника за штат, если работник находится на больничном
Просмотров: 3Имеет ли право работодатель выводить меня за штат, если я нахожусь на больничном?
Вопрос относится к городу Дедовск Московской области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права уволить работника в связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности (часть 6 ст.81 ТК). Вас должны уволить первым рабочим днем после окончания периода нетрудоспособности.
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности выведения должностей за штат, следовательно такие действия работодателя признать законными нельзя.
Ваше право обратиться в органы прокуратуры, инспекцию труда или суд.
Если истечение срока Вашего предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период временной нетрудоспособности, то увольнение работодатель должен осуществить в первый рабочий день после Вашего выхода с больничного листа. Именно этот день, в силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ, должен быть последним днем Вашей работы и днем его увольнения.
В ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
Соответственно, уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может. Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность.
Здравствуйте. В период нетрудоспособности за вами сохраняется рабочее место, т.о. действия работодателя в данном случае не правомерны.
