Как сохранить работу?
Просмотров: 2Что можно предпринять в данной ситуации чтобы не потерять работу?
Что можно предпринять в данной ситуации чтобы не потерять работу?
Здравствуйте,я отработал на данном месте 21 год, за это время а точнее 5 лет назад у нас организация распалась(нас отделили от основной),прошло сокращение штатов (меня сокращение миновало, так как у нас ребенок инвалид и мы с супругой оказались в разных организациях)поменялось название и соответственно начальство в верхах,и стали мы работать в ОАО филиале- как я понимаю на частника...хотя и обслуживаем государственные учреждения,но суть в том что договор у нас скоро заканчивается и поговаривают что многим сотрудникам договор не продлят а на их место возьмут новых(более угодных-которые будут сговорчивы и не требовательны к работодателю)...что можно предпринять в данной ситуации чтобы не потерять работу?Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Забайкальский край
Получен запрос на уточнение вопроса. 22 июня 2015 - 19:25
Какое основание для заключения срочного трудового договора указано в самом трудовом договоре?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вы работали по срочному трудовому договору, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ , он однозначно прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следовательно, прекращение действие договора повлечет прекращение трудовых отношений между работодателем и работниками. В таком случае, решать с кем перезаключать трудовой договор, а с кем нет, это решать только самому работодателю. Повлиять на такой вопрос невозможно.
Важнейшее условие заключения срочного трудового договора - основание для его заключения. Случаи, причины, обстоятельства, при которых он может быть заключен, перечислены в ст. 59 ТК РФ .
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если для заключения именно срочного трудового договора не было причин, то в судебном порядке его можно признать бессрочным и, как следствие, не потерять работу.
