Расчет отпускных дней
Просмотров: 2Здравствуйте, я работаю в организации с 01.09.2014 года мне уходить в декретный 27.07.2015 года. сколько положено дней отпуска за отработанное время. была на больничном один раз с 10.02.2015 по 19.02.2015. в организации говорят что положено всего 18 дней. это так? по профессии положено 36 дней отпуска
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, это не так. Вы имеете право перед уходом в отпуск по БИР использовать отпуск в полном объеме, вне зависимости от того, использоваться он будет авансом или за отработанный рабочий год (ст. 260 ТК РФ), то есть 36 к.д..
Что касается ежегодного отпуска с учетом представленных Вами данных:
Даже с учетом того, что Вы трудоустроились 01.09.2014 г., то рабочий год Ваш, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск - 01.09.2014 г. - 31.08.2015 г. За этот период положен полный отпуск в 36 к.д.
В расчет ежегодного оплачиваемого отпуска включается период нахождения на больничных в том числе и по БИР, соответственно, если уходите в декрет с 27.07.2015 г., то примерно 140 к.д. еще будут включены в расчет периода ежегодного оплачиваемого отпуска (с 27.07.2015 г. по 13.12.2015 г. Ваш больничный (при многоплодной беременности этот период увеличится)).
Следовательно, за период 01.09.2014 - 31.08.2015 г. Вам положено 36 к.д. (Вами не указано использовался отпуск за период работы или нет).
Кроме того, за период 01.09.2015 г. по 13.12.2015 г. Вам также положены дни отпуска.
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре предоставляется полной продолжительности. Деление отпуска на части возможно исключительно с согласия работника и работодателя. Таким образом, перед отпуском по беременности и родам Вам положен отпуск полной продолжительности, т.е. 36 календарных дней. Как вообще получились 18 дней, мне не понятно. За период, начинающийся с 01.09.2015 года работодатель предоставлять отпуск не обязан, поскольку на момент ухода в отпуск по БиР он ещё не наступит, а трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск за рабочий период, который её не начался.
