Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если работодатель сможет соблюсти порядок увольнения за прогул, что очень проблематично в данной ситуации, то он вправе уволить Вас за прогул, если уважительных причин для отсутствия на работе Вы не предоставите. Вероятно, он даже думает, что больничный у Вас именно с 10.06. Для увольнения за прогул необходимо запросить письменно объяснительную с работника, на её написание трудовое законодательство отводит 2 дня. По срокам уже навряд ли получится, не переживайте.