Удержания с заработной платы
Просмотров: 2Добрый день. Есть проблема с прошлым работодателем. До увольнения был с трудом предоставлен учебный отпуск. Оплачен сразу,в самом начале сессии. После выхода на работу, было написано заявление на увольнение, отработано 2 недели. В день увольнения выдали расчет. Далее (в день зарплаты) прпришли 4000 рубл, в расчетном листе было указано (-25000) и никто толком ничего объяснить не может. Ссылаются на то,что учебный отпуск был оплачен в самом начале, а при увольнении, случайно, еще раз эти деньги внесли. Расчетный листок отказываются представлять.
Возможно ли такое стечение обстоятельств? Каким образом можно добиться правды?
Компания ЗАО "Данные скрыты " заранее, спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваше право обратиться в инспекцию труда с жалобой, где просить провести проверку по факту отказа предоставить Вам расчетный листок бывшим работодателем и произвести соответствующие выплаты при увольнении.
Еще, обратитесь к работодателю письменно с ходатайством представить Вам расчетный листок и обосновать суммы, выплаченные при увольнении. При несогласии обжалуйте решение работодателя (отказ в предоставлении информации или ее непредставление). Только в письме обязательно установите срок для ответа - 10 дней (например).
Главное, помните, что срок обращения в суд с требования по заработной плате ограничен 3 месяцами. Если срок пропущен, то, как вариант, просить восстановить его.
Что касается включение в расчетный листок сумм, выплаченных за учебный отпуск, то следует знать, в каком именно месяце использовался такой отпуск и состоялось Ваше увольнение. Если месяц один, то включение в расчетный лист такой выплаты можно признать правомерным. А вот если разные месяцы, то вызывает определенные сомнения.
Направьте на имя работодателя письменный запрос с просьбой письменно же объяснить удержание 25 000 рублей из заработной платы при увольнении. Если по истечении месяца ответ Вы не получите - обращайтесь в государственную инспекцию труда (http://git78.rostrud.ru/).
