Прием на работу, незаконный отказ в приеме на работу
Просмотров: 1Здравствуйте. Меня пригласили на работу в компанию, но в трудоустройстве отказали (тем не менее потребовав трудовую книжку и забрав ее). На мой вопрос директору компании - когда же меня трудоустроят официально, мне ответили: "через некоторое время.. нам нужно понять, не сбежите ли вы от нас в скором времени". Я понимаю, что это незаконно, но не знаю, что делать. Многие сотрудники, как позже выяснилось уже полгода-год работают неофициально. Письменный отказ мне не дали и вряд ли дадут, поэтому в суд мне идти не с чем, да и не хотелось бы, т.к. это испортит отношение работодателя.
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель нарушает требования трудового законодательства, за что может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Вы вправе обратиться за помощью в государственную инспекцию труда (git24.rostrud.ru), причем даже конфиденциально, чтобы работодатель не знал, кто инициировал проверку. Для этого в обращении Вам следует указать на то, что Вы желаете, чтобы обращение осталось конфиденциальным.
