Можно ли наложить дисциплинарное взыскание?
Просмотров: 1Работника пришел на работу в нетрезвом виде, отстранили от работы - актом оформили отстранение. На следующий день работник ушел на больничный и до сих пор болеет. Объяснительную в день отстранения не взяли.
Можно оформить актом отсутствие объяснительной сославшись на больничный лист?
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание? Или ждать когда работник выйдет с больничного?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вы не вручали работнику уведомление под роспись о необходимости дать объяснения, то и оформить актом отсутствие объяснительной вы не можете. Соответственно и наложить дисциплинарное взыскание тоже. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, НЕ СЧИТАЯ ВРЕМЕНИ БОЛЕЗНИ РАБОТНИКА, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. У вас ещё есть время для оформления.
