Что делать при увольнении без причины?
Просмотров: 1Как быть в такой ситуации?
Добрый день. Подскажите пожалуйста как мне быть и как мне должны оплатить расчёт. Я трудоустраивалась по срочному договору на 2 мес работы. Срочный договор заканчивается 9 июня. Но мне 3 июня позвонили и сказали. на работу не выходите. 8 июня приедете за документами и расчётными. При этом НИЧЕГО не объясняя почему и за что. Нареканий никаких нет и не было. Со стороны покупателей напротив,всё хорошо. В мою пользу отзывы в книге жалоб и предложений. Дело лишь в том, что не по моей вине пришёл заказываемый мною товар не полностью, но директор магазина не стал разбираться. Сказал раз нет в магазине товара, то вина на мне, значит плохо работаю и заказываю. Хотя я вела тетрадку, где записывала что я заказывала и что приходило,а что нет. Т.е каждый заказ я фиксировала!!!!! Грозится уволить по статье!!!
Как быть в такой ситуации? И сколько я должна получить,т.к чистыми моя зарплата складывается день 1 тыс. руб. работала 2 /2.. Ведь по сути мне не дали доработать 2 смены до окончания срока договора.
Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Неман
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно, работодатель не имеет права Вас уволить ранее срока истечения трудового договора. Но... учитывая сложившуюся не очень приятную ситуацию и во избежание нервотрепки спокойно идите за документами и расчетом. В трудовой книжке обязательно посмотрите, какое основание увольнения указано, пусть там будет или увольнение по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора или по соглашению сторон (повторюсь, это не важно, если не хотите лишней нервотрепки). Рассчитать Вас должны за фактически отработанные дни в июне + выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц (итого за 4 дня). Если Вам все выплатят и в трудовой книжке не будет "нехорошей" статьи, спокойно занимайтесь поиском новой работы.
