Положен ли очередной отпуск беременной сотруднице?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Безусловное право на отпуск независимо от того, предусмотрен ли он в ГО, имеют женщины только непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Здравствуйте!

В соответствии с нормами ст. 122, 123 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, если ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован графиком отпусков, то использовать его работник может, а работодатель не имеет право отказать. Если же отпуск в графике предусмотрен в другое время, тогда работник имеет право написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед уходом в отпуск по БИР.

Здравствуйте. Если за прошлый рабочий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил, то работодатель вправе отказать в отпуске. В противном случае, нет оснований для отказа в отпуске, если сотрудник предоставит подтверждение своей беременности.

Если период отпуска утвержден графиком отпусков и отпуск за отработанный год не был отгулен, то вы не вправе отказать работнику. Кроме того, обратите внимание на коллективный договор. Если перечисленные случаи отсутствуют, то женщина вправе взять отпуск непосредственно до или после отпуска по БиР

Если отпуск не предусмотрен именно в этот период утвержденным графиком отпусков на текущий год - то работодатель имеет право отказать (ст 123 ТК РФ).

У работницы еще не наступило право на отпуск, который работодатель обязан предоставить по просьбе беременной женщине в соответствии со ст. 260 ТК РФ (непосредственно перед отпуском по БиР)