Может ли работник уйти в отпуск по основной работе, но работать по совместительству?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.286 ТК  лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, в отпуск нужно уходить и по основной работе, и по работе по совместительству.

Здравствуйте!

Отпуск предназначен именно для того чтобы отдыхать.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Даже если работодатель пойдет работнику на встречу и предоставит возможность трудиться, для него могут возникнуть неблагоприятные последствия от контролирующих органов. Следовательно, решать работнику - пойдет ли он на то, чтобы, как вариант, "подставить" работодателя, и решать работодателю - нужны ли ему в связи с этим негативные последствия.