Расчет выплат и увольнение при отзыве лицензии у банка?
Просмотров: 1Добрый день! Меня зовут Персональные даннные скрыты г. Челябинск.
Ситуация следующая. 29.01.2015 решением ЦБ была отозвана лицензия на осуществление банковских операций у ОАО Данные скрыты . 10 февраля 2015г. Челябинские филиалы были закрыты, а сотрудников по уведомления о сокращении отправили в простой с выплатами 2/3 от окладной части (выплаты, которые осуществляются 1 раз в 1,5 месяца, и которые приходится "выбивать"). 12 февраля 2015г. узнав о беременности, было отозвано мое уведомление о сокращении.
В агентстве по страхованию вкладов мне пояснили, что будет предоставлен отпуск по беременности и родам с последующим увольнением по ликвидации организации.
Вопросы, на которые хотелось бы получить ответы:
1. Можно ли все это время до увольнения считать "простоем"?
2. Какие выплаты положены? 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработка? И на сколько законно то, что выплаты происходят 1 раз в 1,5-2 месяца?
3. Законно ли мое увольнение в положении беременности?
4. По какой статье ТК РФ должно происходить сокращение?
Спасибо!
Вопрос относится к городу Челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В том случае, когда работники не могут выполнять свои трудовые обязанности не по своей вине, имеет место простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера - ст. 72.2 ТК ).
В отсутствие у работодателя возможности обеспечить работника работой следует издать приказ о нахождении работника в простое по вине работодателя с сохранением за ним не менее 2/3 средней заработной платы (отзыв лицензии у организации вследствие нарушения ею требований законодательства в Определении Московского областного суда от 03.11.2011 N 33-24755 признан причиной, вызвавшей простой деятельности предприятия по вине работодателя).
Выплаты должны осуществляться ежемесячно в дни выплаты заработной платы.
Увольнение беременной женщины возможно только в случае ликвидации организации (основание для увольнения - п.1 ч.1 ст.77 ТК).
