Куда обратиться по вопросу невыплаты з/п?
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите , пожалуйста.Я работаю в обособленном подразделении (г.Севастополь) кооператива, который зарегистрирован в Санкт-Петербурге.Прописка у меня г. Ульяновска. Куда мне обратиться по вопросу невыплаты зарплаты? В каком городе? Спасибо.
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по месту нахождения филиала. сначала обратитесь к работодателю с письмом(опись вложения и уведомления обязательна),затем в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если невыплата продолжится то смело идите в суд и требуйте неустойку и компенсацию морального вреда
Здравствуйте!
У Вас несколько вариантов:
1. Обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения подразделения с жалобой о нарушении Ваших прав как работника.
2. Обратитесь в суд с иском, где требуйте взыскании заработной платы, материального ущерба в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
Кроме того, действующее трудовое законодательства (ст. 142 ТК РФ) прямо предоставляет право работнику, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известить работодателя в письменной форме,и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы Вы имеете право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
