Что делать работнику при изменении условий оплаты труда?
Просмотров: 1В больнице с 1 января изменилась система оплаты труда. За два месяца работники получили уведомление. Один работник в уведомлении написал "не согласен". В новой редакции заработная плата складывалась из оклада и премиальной выплаты, которая не гарантирована. По старым условиям все стимулирующие выплаты прописаны в процентах и не зависят от финансового результата. Работодатель работника не уволил, и начисляет зарплату по новому без согласия работника. Премии практически нет и заработная плата по сравнению с прошлым годом уменьшилась почти в два раза. Какие действия работника в данной ситуации? Устные заявления о нарушении не действуют.
Вопрос относится к городу Архангельск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Лина действия работодателя не правомерны так как Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора, а ст.72 трудового кодекса гласит:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию ссылаясь на написанный мною закон.
С уважением Арутюн
