Положена ли оплата медицинского осмотра кандидату?
Просмотров: 2Здравствуйте, мой вопрос вот в чем: Кандидат при приеме на работу проходил медицинское освидетельствование, но оказался не годен по состоянию здоровья. Обязан ли работодатель компенсировать стоимость медицинского осмотра кандидату, так и не устроенному на работу?
Вопрос относится к городу СПб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст.213 ТК четко определяет, что предварительные (при поступлении на работу)
медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Никакой зависимости оплаты медосмотра от его результатов не установлено.
Здравствуйте Вера, согласно ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда. Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.
С уважением Арутюн
