Может ли трудовой договор противоречить ТК и Конституции РФ?
Просмотров: 2Здравствуйте! Я мусульманин. Религия обязывает меня совершать намазы, в том числе пятничный (джума) намаз непосредственно в мечети. Работаю я на заводе и провожу основное время на работе. На пятничный намаз меня не отпускают, или отпускают нехотя...
Вопрос : может ли трудовой договор противоречить трудовому кодексу и Конституции РФ ? Ведь Конституция гарантирует свободу вероисповедания, иметь и распространять религиозные и иные убеждения и действовать в соответствии с ними.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Максим! К сожалению, законодательство непосредственно никак не регулирует такого рода отношения, и вам придется искать общий язык с работодателем, либо же -- другую работу. Закон ведь, теоретически, не обязывает вас работать именно у этого работодателя, и на этих условиях.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что Конституция гарантирует свободу вероисповедания, это значит, что работодатель не имеет право притеснять Вас в выборе веры. Однако, трудовой распорядок дня установлен для всех одинаково, и здесь Вы уже требуете к себе особого отношения. Предоставить Вам такое отношение ПРАВО работодателя, но не его ОБЯЗАННОСТЬ. То есть нужно договариваться.
Рекомендация эксперта
Таким образом, трудовой договор, не противоречит действующему законодательству и не ущемляет Ваши права как гражданина.
