Компенсации при отказе работать в компании после объединения
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю в компании, на было информационное письмо о слиянии 2-х компаний, в новой компании мне предложили заработную плату меньше чем сейчас я получаю, а так же место расположение организации гораздо дальше от дома, я отказалась переходить в другую компанию, какие компенсации мне положены и как меня должны уволить?
Вопрос относится к городу Владвиосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Кроме того, это значит, что условия трудового договора не меняются.
Но в случае, если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
При отказе работника от продолжения работы в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На основании ст. 178 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
