Как реагировать на отзыв подписи под соглашением к трудовому договору?
Просмотров: 1В нашей организации (образовательное учреждение) была проведена проверка государственной инспекцией труда. В результате чего были были выявлены нарушения в оформлении трудовых договоров. Нам было выдано предписание ГИС, по которому мы составили дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Это соглашение было направлено в ГИС как устранение требований предписания ГИС. Данное соглашение сотрудник на руки получил, но подписал "нет желания подписывать и расписался".
В доп соглашении добавлены разделы: 1) труд работника осуществляется в нормальных условиях 2) по обеспечении нормы выдачи смывающих средств 3) исключен пункт по доплате за совмещение профессий (лаборант) (т.к. в договоре есть такой пункт) 4) дополнен пункт по социальному страхованию 5)
Дополнительное соглашение было выдано работнику 31.10.2014. 12 мая 2015 года сотрудник написал заявление о том, что он считает, что Соглашение им не подписано. и он не давал свое согласие на "существенное изменение (ухудшение) условий труда, а именно по исключению доплаты за совмещение профессий" и считает прекращение выплаты доплаты за совмещение профессий не законным.
Сталкиваюсь с такой ситуацией первый раз. Как нам ответить работнику на его заявление, что от отзывает свою подпись от Соглашения к трудовому договору?
Вопрос относится к городу Челябинская область город Миасс
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.60.2 ТК работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пишите уведомление "О прекращении работы в режиме совмещения должностей" примерно следующего содержания: "В соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ уведомляем Вас о досрочной отмене выполнения дополнительной работы (наряду с работой, определенной трудовым договором) по должности "лаборант" с ХХ.ХХ.2015". Вручайте под роспись. При отказе составляйте соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением о прекращении работы в режиме совмещения должностей. В нем не забудьте указать, что работник от ознакомления под подпись с уведомлением отказался, названный документ ему был зачитано вслух.
Досрочное окончание совмещения нужно зафиксировать приказом.
