Имеет ли учитель право прервать длительный отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Запретов в законодательстве нет,а сотрудников увольнять, ведь они приняты на время отсутствующего работника у них срочный договор.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор. Статья 79 ТК РФ  позволяет прекратить трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу.

Но не всё так однозначно в данной ситуации. Окончание срока действия трудового договора у срочников, насколько я понимаю, определено конкретной календарной датой, что не очень осмотрительно со стороны работодателя. В случаях приема на работу сотрудников на место отсутствующего работнику следует определять окончание срока трудового договора именно событием, то есть выходом основного работника на работу. В противном случае могут возникнуть такие ситуации.

Что касается досрочного выхода из отпуска без сохранения заработной платы. Трудовым законодательством не урегулирован данный вопрос, но представляется, что такая возможность у работника должна быть.

Роструд, рассматривая такую ситуацию указал, что прием временного работника на место основного не будет являться препятствием для выхода последнего на работу.

Здравствуйте!

Учитывая, что трудовым законодательством и Приказом Минобразования от 07.12.2000 г. N 3570 предусмотрено сохранение за преподавателем, ушедшим в длительный отпуск, его места работы, а также отсутствие регулирования вопроса о досрочном выходе на работу из такого вида отпуска, необходимо признать, что следует руководствоваться нормами ТК РФ.

А как вывод, при предоставлении работодателем такого отпуска, воспользоваться им – право учителя, а не обязанность, при этом, поскольку за ним сохраняется рабочее место, то он вправе в любое время приступить к труду, написав заявление об окончании такого отпуска.

Заявление следует написать и подать работодателю заблаговременно, так как работодатель должен будет уведомить не менее чем за 3 дня до предстоящего увольнения работников, замещавших учителя. Такое требование содержится в ст. 79 ТК РФ