Что добавить к жалобе в трудовую инспекцию?
Просмотров: 4Здравствуйте, при подаче жалобы вГИТ, при нарушении оплаты труда достаточно будет описать ситуацию сославшись на статью ТК , указанную в договоре или лучше выслать копию договора.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В жалобе Вам необходимо описать подробно сложившуюся ситуацию, описать чем именно нарушены Ваши права работодателем. Копия трудового договора к такой жалобе не будет помехой.
И сошлитесь на статью и вышлите документы, если они есть. Чем больше документов, тем легче разобраться в ситуации.
Доброго дня!
Вам надо прежде всего описать ситуацию и обосновать ваши претензии. А Трудовой договор они могут и запросить. Если же вы ссылаетесь на конкретную статью или пункт договора, то его нужно приложить обязательно.
Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 ТК РФ , при этом Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ).
