Законно ли сделал работодатель.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому наличие зарплатной карты вданном случае вполне резонно. При возможных проблемах с оплатой труда её наличие будет одним из доказательств факта трудовых отношений.

Здравствуйте!

Если трудовой договор между вами не заключен, то следует учитывать какие отношения в действительности существуют между Вами, это работа по гражданско-правовому договору или работодатель по каким-либо причинам до настоящего времени не оформил трудовой договор.

Факт трудовых отношений может быть установлен не только заключением трудового договора, но и фактическим допуском работника к работе.

Следовательно, при первом варианте, оформление зарплатной карты будет совершенно незаконным, а вот во втором случае, можно и проследить такой факт, что работодатель признает трудовые отношения между Вами. Тогда, как вариант, если такой порядок выплаты предусмотрен коллективным договором организации, то допустимо оформление и зарплатной карты.