Выход в декрет позже положенного срока и выплаты
Просмотров: 1Добрый день, работаю по ТК, 2 июля 2015 начинается как бы декретный отпуск, но у меня 29 дней ежегодного неотгуленого отпуска. Кадровик настойчиво предлагает уйти с начала июня в отпуск который потом перейдет в декретный отпуск и уже ждут что я соглашусь и с конца мая в офисе не появлюсь. Но у меня есть причины хотя бы на половину июня задержаться, т.к. хочу получить свои наработанные проценты т.к. к окладной части у нас % надбавка за сделки. Руководство приняло на работу новых сотрудников и чтобы им было интересно работать, хотят отдать моих наработанных клиентов, а я хочу получить сама оплату. В итоге меня выживают до июня, говорят что компенсацию за отпуск не выплатят, нужно идти в отпуск до декрета. Вопрос в чем: можно ли уйти с середины июня в отпуск, отгулять 29 дней и потом уйти в декрет, но уже не в 30 недель, а в 32 неделе? И сохранятся ли тогда выплаты?
Вопрос относится к городу Ульяновск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если ежегодный отпуск в мае не предусмотрен графиком отпусков, то Вы вправе не внимать просьбам кадровика, а уйти в отпуск по беременности и родам в установленный срок. Накопившиеся дни ежегодного отпуска Вы имеете полное право использовать частично с середины июня по день начала больничного по беременности и родам, а оставшиеся дни Вы сможете использовать сразу после отпуска по уходу за ребенком. В любом случае, дни отпуска не пропадут, да и компенсацию за все неиспользованные отпуска Вам в любом случае выплатят в случае увольнения.
