Срок обращения в суд
Просмотров: 2Здравствуйте. Скажите , пожалуйста, в течении скольких месяцев мне необходимо обратится в суд после увольнения, если расчёта в день увольнения не последовало?Так, как в 2009 году был опыт судебного разбирательства по поводу невыплаты з.п., где судом было отказано мне в этом по причине не обращения за з.п. в течении 2 или 3 месяцев(не помню точно), ссылаясь на статью то ли в ГК , то ли в ТК ( хотя я ходил к работодателю каждую неделю и получал "завтраки" и в соответствующие органы не обращался, т.к. верил им)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 392 трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. О нарушении своего права (невыплате заработной платы) Вы узнали в день увольнения, значит с этого дн отсчитывайте 3 месяца.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос, Вам следует знать, что законодатель в статье 392 Трудового кодекса установил трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Имейте в виду, что подача иска не облагается государственной пошлиной и никак не влияет на размер положенной выплаты.
Рекомендация эксперта
Таким образом, считаю, что одновременно с "хождением к работодателю" Вам необходимо подать исковое заявление в суд (обязательно) а также обратиться с заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возможно, это ускорит решение Вашего вопроса у работодателя.
Удачи.
