Можно ли отказать в ежегодном отпуске во время декретного?
Просмотров: 1Добрый день. Я работаю в бюджетной организации, у нас сложилась такая ситуация: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска она брала до декрета. Сейчас она хочет прервать свой декретный отпуск и сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск ( использовать те дни, которые у неё накопились за больничный лист 140 дней) продолжительностью 18 календарных дней. К отпуску она хочет получить материальную помощь и дополнительно ещё авансом взять большее количество дней отпуска, затем после него вернуться в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеем ли мы право отказать ей в предоставлении ежегодного отпуска? Либо отказать ей предоставить авансом дни оплачиваемого отпуска?
Вопрос относится к городу Лангепас
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Закон четко прописывает, что женщина может использовать отпуск ДО отпуска по БИР или НЕПОСРЕДСТВЕННО ПОСЛЕ НЕГО либо ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то прервать его она не может для использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
Еще один момент, если работодатель предоставил отпуск работнице непосредственно перед уходом в отпуск по БИР, то предоставлять ежегодный отпуск второй раз в период течения ухода за ребенком работодатель не обязан.
