Длительность трудового отпуска
Просмотров: 1В течение года несколько раз брала отпуск за свой счёт (в сумме 5 дней). В бухгалтерии сказали, что теперь мой основной ежегодный отпуск будет на 1 день короче, т.к. отпуск за свой счёт превышает 14 календарных дней в году. Правомерно ли, и где в ТК это сказано?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель не прав.
Ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы никак не зависят другу друга. При этом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при достижении соглашения между работником и работодателем, а равно, ели работник обратился, а работодатель дал разрешение, то никаких притязаний между вами однозначно не может быть.
Кроме того, Трудовой кодекс прямо предусматривает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Ни о каком уменьшении продолжительности и речь не идет в нормах трудового законодательства.
В соответствии со с. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ которого ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
