Что нужно при процедуре восстановления на работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если работника уволили по сокращению численности или штата, а в последствии такие мероприятия признаны незаконными и он восстановлен решением суда, то на Вас будет лежать обязанность отменить все акты руководителя направленные на осуществление мероприятий по сокращению этой единицы, а равно отменять приказы о проведении мероприятий по ее сокращению, отменять изменения в штатное расписание в этой части и т.д., вплоть до отмены приказа об увольнении и издания приказа о восстановлении на работе на основании судебного решения.