Законен ли отказ не заносить запись о понижении должности?
Просмотров: 1Добрый день! Я устраивалась в организацию начальником отдела. Позже сменилось руководство и на должность начальника отдела поставили своего человека, меня попросили перевестись на другую должность. Сейчас я увольняюсь и прошу работодателя не вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку. Он отказывается. Законен ли его отказ? Чем он рискует если пойдет мне на встречу?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отказ работодателя законен. Не забывайте, что при выдаче Вам трудовой книжки, работодатель также обязан выдать Вам и иные документы (в частности, справку 2-НДФЛ), где указывается Ваша должность. Кроме того, работодатель отчислял соответствующие платежи с Вашего доходоа, выдавал Вам расчетные листки, где также указывается должность. То есть, если в трудовую книжку запись не будет внесена, то сведения в иных, выдаваемых Вам документах, будут не соответствовать записям в трудовой книжке, что и Вам невыгодно, так как впоследствии, на другом месте работы у руководства (должностных лиц) будут возникать вопросы, связанные с противоречиями по Вашей должности. Сам работодатель за нарушение Правил ведения трудовых книжек в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 не будет нести никакой ответственности, а вот должностное лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых книжек будет нести дисциплинарную и административную ответственность
