Законно ли работодатель сокращает оклад?
Просмотров: 1Добрый день!
Работодатель пытается уменьшить ФОТ, но к сокращению не хочет прибегать из-за выплат. Поэтому придумал другую схему:
1. Издал Приказ о проведении штатно-организационных изменений, где единственным пунктом значится уменьшение оклада по моей должности;
2. Вручил Уведомление о снижении должностного оклада (на 50%) в связи с уменьшением должностных обязанностей;
3. Вручил новую Должностную инструкцию, где вдвое уменьшено число подчиненных структурных подразделений.
Возможно, есть и другие приказы, которые мне не показывали.
Подскажите, насколько действия работодателя правомерны?
Мне очевидно, что все заявленные изменения фиктивны. Но примет ли суд доводы работодателя, что им действительно проведены изменения в структуре управления организации? Что Генеральный директор может забрать руководство двумя отделами себе, что это является основанием для изменений существенных условий трудового договора?
Спасибо!
Георгий.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Все изменения и тем более, касающиеся существенных условий, в труд договор, д.б. зафиксированны письменно, т.е с составлением и подписанием изменений к ТД, понятно, что при отсутствии таких изменений понижение заработника можно признать недействительным.
