Будет ли законным трудоустройство инвалида?
Просмотров: 1Добрый день! Я работодатель. Хотел бы оформить официально человека с 1-ой группой инвалидности и 3-й степенью трудоспособности. Это возможно в принципе по закону т.е. не является ли это правонарушением? В какой форме и на каких условиях это возможно? Группа инвалидности у кандидата - бессрочна..Как быть, какие риски?
Вопрос относится к городу Бердск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Serg!
Вы вправе принять на работу гражданина, имеющего инвалидность 1 группы с третьей степенью трудоспособности только на не противопоказанную по состоянию его здоровья работу. При этом, Вам следует учесть, что Вы, как работодатель, обязаны будете обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и прочие гарантии).
Данная информация будет для Вас полезной
