Что делать, если хотят уволить?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. В данном случае вам самим необходимо решить как быть и есть ли смысл бороться. Если начальство взялось "выживать" сотрудника, то помимо большого количества дисциплинарных взысканий и итоге увольнения можно еще сильно морально "устать" от борьбы с начальством. Вы можете обратиться в инспекцию по труду за защитой своих прав, но никто не гарантирует, что после этого "гонения" не продолжаться и что еще хуже - будут относиться очень скептически. Если руководству необходимо освободить место для "своего", то это все возможно сделать, т.к. работают и возможны возникновения ошибки в работе (к чему и будут придираться).

Бороться или нет в такой ситуации решать только Вашему супругу. Есть ли смысл в такой борьбе ответить никто тоже Вам не сможет. Если работодатель в любом из случившихся ЧП, которые прямо или косвенно связаны с исполнением Вашим супругом должностных обязанностей, обвинит Вашего супруга, проведет служебную проверку в соответствии с нормами ТК РФ и признает его виновным, то однозначно даже оспорив принятое решение работодателя, нет гарантии, что оно будет отменено, а равно признано незаконным.

Другой момент, однозначно, оспорив одно из незаконно принятых решений и его отмена, не будет препятствием для работодателя выявить другое нарушение и опять же применить дисциплинарное взыскание.

Все же бездействовать в такой ситуации тоже ненужно. Пусть Ваш супруг по возможности подготовит пакет документов, свидетельствующих применение к нему тех или иных мер воздействия (взыскания) или притязаний со стороны работодателя и обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем норм трудового законодательства в части предоставления права на труд.

Другой возможный вариант обеспечения себя защитой, это производить видео или аудио записи, когда происходят с ним беседы. Возможно и в них можно будет найти в будущем основания для признании действий работодателя незаконными.

Добрый день, Татьяна! Смысл бороться, конечно же, есть. Вашему супругу следует собрать все имеющиеся свидетельства и подтверждения этих самых "мелких вредительств". Собрав достаточное количество доказательств, можно смело идти в суд или в инспекцию труда. Именно это ведомство должно восстановить справедливость и нормальное человеческое отношение.

Желаю вам и вашему супругу успехов и терпения в этом нелегком деле.

Здравствуйте, Надежда!

В Вашей ситуации все будет зависеть от терпения супруга и настойчивости начальника. Если последний решил идти до конца, не взирая на Ваши жалобы в контролирующие органы или суд, то работать Вашему супругу будет сложно. Но, все же, попробовать один раз написать на начальника кляузу на имя директора а затем в трудовую инспекцию стоит. При этом, супругу необходимо к жалобе приложить веские доказательства его не причастности к тем или иным нарушениям трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей.

Рекомендация эксперта
Надежда, сходите на очную консультацию к государственному инспектору труда своего региона.

Добрый день, мнение экспертов ценны, это без сомнения. Однако стоит ли бороться с ветряными мельницами и великанами? Только Ваш муж может ответить на вопрос: а стоит ли игра свеч? Вам нужно проанализировать следующие факторы: возможно ли мужу найти работу быстро и без потерь в заработной плате, большое ли предприятие, ведь чем оно больше, тем легче найти правду или защитника, были ли подобные ситуации у других работников и чем они закончились. Ответив на эти вопросы Вы сможете принять верное решение...

Удачи.

И, напоследок, не забывайте, что нужно быть активным в процессе защиты своих прав: и в нападении, и в защите.