Мои права на отпуск летом
Просмотров: 1Добрый день.
У меня двое детей (4 года и 8 месяцев). При трудоустройстве взяли с испытательным сроком на 3 месяца и сказали, что отпуск за свой счет летом не дадут. Работаю 2 недели. Как быть в данной ситуации?
Вопрос относится к городу спб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Право на ежегодный отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Однако, в соответствии с главой 1 Трудового кодекса РФ, регулирующий отношения социального партнерства, Вы можете договориться с работодателем о любых условиях, не ухудшающих ваши права.
Рекомендация эксперта
Пробуйте договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска
