К чему могут меня обязать в связи с отзывом из отпуска?
Просмотров: 3В 2014 г. работая заместителем директора, мне были выплачены отпускные, но в первый день отпуска меня отозвали из отпуска в связи с необходимостью и назначением на должность исполняющего обязанности директора, заработная плата начислялась. В октябре была уволена с должности и.о. директора и принята на должность директора. В согласии на отзыв из отпуска было указано с предоставлением отгулов в течение года. Отгулы не брала, имеют ли право с меня сейчас высчитать денежную сумму или обязать использовать отгулы (до очередного отпуска осталось 90 дней, продолжительность отпуска 64 дня)?
Вопрос относится к городу Амурская область
Уточнение от 2 апреля 2015 - 13:46
В школу я была принята на работу в августе 2010 г., ежегодно летом уходила в отпуск, в декабре 2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком, в августе 2013 вновь вышла на работу. Должна была пойти в отпуск с 1 июля 2014 г. (с которого меня отозвали), а в октябре 2014 г. я уволилась и была принята на работу в качестве директора школы в отдел образования.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если говорить с точки зрения кадрового делопроизводства, и учитывая нормы ТК РФ, то, кадровая служба, издавая приказ на увольнение Вас с одной должности, должна была произвести полный расчет при увольнении, в том числе и за неиспользованные отпуска. Период предоставления ежегодных отпусков по новой должности должен рассчитываться со дня назначения на эту должность.
Опять же, действующее законодательство (ст. 124 ТК РФ), предусматривает лишь перенесение отпуска на другой срок, соответственно следует признать, что работодатель, отзывая Вас из отпуска, должен был отменить приказ на отпуск и соответственно Вы обязаны были вернуть выплаченную денежную сумму, выплаченную в счет отпускных. Понятие «отгул» в действующем законодательстве отсутствует. И соответственно предоставление Вам отпуска в иной период должен определяться работодателем по согласованию с Вами.
Это все в соответствии с ТК РФ.
Учитывая такое положение, невозможно найти правового основания для удержания с Вас в настоящее время денежной суммы выплаченной в счет отпускных.
Опять же, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Соответственно, в Вашем случае необходимо учитывать, когда ежегодный оплачиваемый отпуск использовался Вами ранее. Это необходимо для соблюдения:
- нормы обязывающей использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.
- нормы о запрещении непредоставления отпуска в течение 2 лет подряд.
Тогда работодатель может обязать использовать отпуск.
Опять же, если отзыв из отпуска не повлек всех вытекающих последствий и в настоящее время в принципе удержание из заработка выплаченных ранее денежных средств, в счет отпускных, будет неправомерным, то решать вопрос о предоставлении Вам выходных дней работодатель может исключительно по согласованию с Вами.
Это и в Ваших интересах, денежные средства Вам выплатили, по документам отпуск предоставили, но до настоящего времени Вы его фактически не использовали.
Здравствуйте. Поднимите приказ на отзыв из отпуска и посмотрите что там прописано насчет предоставления вам отпуска. По идее если вас с этой должности уволили, и полагающиеся дни отпуска вы не отгуляли, то уже и не отгуляете. Т.к. сейчас вас приняли на новую должность через увольнение. Сейчас уже денежную сумму с вас удержать не могут (только при увольнении производится полный расчет).
Здравствуйте!
Вопрос о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении регламентирован ст. 127 ТК РФ.
Учитывая, что отпуск должен предоставляться ежегодно, работники реализуют свое право на отпуск путем получения отпуска в натуре. А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, выплачивается компенсация.
Согласно ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, поэтому положение ст. 127 ТК РФ распространяется на сезонных, временных работников, а также на тех, кто работает по совместительству.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.
Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца согласно "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные НКТ СССР 30.04.30 с последующими изменениями и дополнениями.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его зарплаты за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.
В то же время выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск (см. Определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой "находятся" дни неиспользованных отпусков в прежних годах. Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил. И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков "сгорели". Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
